Il faut dire les choses clairement : une bonne couverture santé, c’est un droit, pas une option qu’on négocie à la baisse pour économiser trois sous. Les critères à exiger – plafond d’hospitalisation suffisant, rapatriement sans franchise excessive, prise en charge sans délai de carence abusif – devraient être garantis par le contrat de travail lui-même, pas laissés à la débrouille individuelle. C’est aussi pour ça que je me bats contre les sociétés d’intérim qui proposent des contrats au rabais avec une assurance minimaliste en option payante : c’est une forme de précarisation déguisée.