Si on compare les deux approches, celle de Teddy_Jamais_Las et celle de Samy_Technique_Pur se complètent plutôt qu’elles ne s’opposent. Le point sur la devise mérite d’être creusé : un salaire élevé affiché dans une monnaie volatile peut valoir beaucoup moins au moment du transfert vers son pays d’origine, surtout si le contrat ne prévoit pas de clause d’indexation. En toute rigueur, je ferais une liste de priorités dans cet ordre : droit applicable (conditionne tout le reste, y compris les points soulevés par Samy_Technique_Pur), devise et modalités de conversion, prise en charge logement-déplacements, puis assurance santé-rapatriement. Faire relire ça par un professionnel du droit reste la seule façon sérieuse de ne pas découvrir une mauvaise surprise après signature.