Je rejoins @Thomas_Lacq_Souvenir sur le manque de cadre commun, mais franchement je trouve aussi que c’est le symptôme d’un secteur encore jeune, l’éolien en mer invente ses pratiques RH en même temps qu’il grandit. Est-ce vraiment surprenant que les grilles varient autant quand le secteur lui-même se structure encore ? Dans le pétrole, les pratiques se sont figées sur des décennies, alors évidemment ça paraît plus lisible, mais ça ne veut pas dire que c’était plus juste pour tout le monde à l’époque. Ce qui compte, c’est que chacun comprenne précisément ce que sa prime couvre avant de signer, pénibilité physique, isolement, horaires décalés, conditions météo, tout ça peut être empilé ou pas selon le contrat. Franchement, j’aimerais que les employeurs détaillent systématiquement la composition de la prime plutôt que de donner un chiffre global, ça éviterait pas mal de comparaisons de mauvaise foi entre secteurs.