Vous avez raison de poser la question ainsi, Aziz, parce que j’aimais bien raconter que dans le temps, ces primes étaient souvent négociées collectivement, site par site, avec une vraie transparence sur ce qu’elles couvraient. C’était une autre façon de travailler : on savait pourquoi on touchait telle somme, et elle évoluait avec l’ancienneté, pas seulement avec la rareté du poste. Aujourd’hui, avec la multiplication des missions courtes et des sous-traitants en cascade, chacun négocie dans son coin et les montants deviennent illisibles, justement comme vous le décrivez. La pénibilité d’un poste ne change pas selon l’employeur, mais sa reconnaissance financière oui, et ça, je trouve que c’est une perte de cohérence. Enfin bref, le fond du problème n’est pas tant le chiffre que la disparition d’un cadre commun qui permettait de comparer honnêtement.