Mademoiselle, la première chose à vérifier, c’est le droit applicable au contrat, parce que c’est lui qui détermine vos recours en cas d’accident. Ensuite la rémunération et sa devise, le logement et les déplacements pris en charge, et enfin l’assurance santé avec le rapatriement explicitement écrit noir sur blanc. Attention hein, un employeur sérieux ne laisse jamais ça flou. Je le redis : ne signez jamais sans avoir lu la clause de rapatriement en entier, même si ça paraît du jargon incompréhensible au début. C’est justement là que les débutants se font piéger.