Pour être tout à fait exacte, cette question dépasse le simple confort : dans certains cadres contractuels, les conditions de restauration et d’hébergement à bord relèvent d’obligations précises imposées à l’employeur, et ne sont pas qu’une question de bonne volonté managériale. Nuance importante ici : ces obligations varient fortement selon le pavillon du navire ou de l’installation et selon la convention collective applicable, il n’y a jamais de réponse simple. Cela dit, @Gros_Bisous_HSE a raison sur le fond : quand ces standards minimaux ne sont respectés qu’a minima, c’est souvent le signe d’une négligence plus large sur les conditions de travail, et les syndicats offshore ont historiquement porté ce sujet avec sérieux, ce n’est pas anecdotique.