Du côté recrutement, je vous confirme que c’est effectivement un point que beaucoup négligent. Je vois souvent des candidats focalisés uniquement sur le chiffre du salaire qui oublient de demander le détail de la prise en charge logement et déplacements, et qui le regrettent ensuite. Les points à vérifier systématiquement : le droit applicable au contrat, la devise de paiement, qui organise et finance les trajets aller-retour, le type d’hébergement proposé pendant les rotations et entre deux rotations, et bien sûr l’assurance santé avec le rapatriement. Si une clause reste floue, faites-la préciser par écrit avant signature, et en cas de doute persistant, faites relire le tout par un professionnel du droit.