Pour remettre les choses en perspective, il faut distinguer l’entretien technique, qui évalue vos compétences réelles, et l’entretien dit comportemental, qui cherche à anticiper votre adaptation aux conditions de vie à bord. Les recruteurs expérimentés posent souvent des questions situationnelles du type « que feriez-vous si un collègue ne respecte pas une consigne de sécurité » : il faut distinguer la réponse théorique, centrée sur la procédure, de la réponse purement émotionnelle. Les jeunes candidats ont tendance à sous-estimer l’importance de la culture sécurité dans ce secteur, alors que c’est historiquement l’axe sur lequel les employeurs offshore se distinguent des autres industries.