Pour info, dans les faits, c’est souvent la première chose que je regarde après le salaire, pas avant mais juste après. Bref, j’ai vu des collègues signer des contrats avec droit applicable d’un pays où le licenciement sans préavis ni indemnité est parfaitement légal, et ils l’ont découvert seulement au moment où ça leur est tombé dessus. Dans les faits, ça change tout sur ce qu’on peut réclamer si l’armateur ou l’opérateur change d’avis sur les rotations ou la paie en cours de contrat.