C’est pas si simple non plus de généraliser, Gontran. J’ai connu des contrats en intérim parfaitement clairs sur le billet et le logement, et des CDI bien plus flous sur ce point précis, parce que tout dépend de l’employeur et pas seulement du type de contrat. Ce qui compte surtout c’est de demander, comme dit Marguerite, une confirmation écrite avant de signer quoi que ce soit. Sur le fond, Albane a raison de dire qu’un contrat sérieux doit tout préciser noir sur blanc, et une annonce vague là-dessus, pour moi, c’est un mauvais signe sur la sérieux global de la boîte. On verra dans 10 ans si les choses se standardisent un peu partout, mais pour l’instant chacun fait un peu comme il veut.