Petit conseil de pro en complément de ce que dit Ronan sur les certifications : vérifiez aussi qui est censé les renouveler et les payer pendant le contrat. Beaucoup de candidats découvrent trop tard que c’est à leur charge, alors que sur d’autres postes c’est inclus. Concrètement pour votre dossier, demandez cette précision par écrit avant signature, même si l’agence vous dit que c’est une formalité.

Et je rejoins totalement Farida et Léa sur le juriste en cas de doute. Dans mon expérience côté RH, les clauses qui font le plus de dégâts ne sont pas les plus visibles, mais celles qu’on vous dit de ne pas vous inquiéter. Ça peut faire la différence entre un contrat correct et six mois de galère à négocier une sortie.