Je rejoins Lina sur la résidence fiscale, c’est vraiment le point qu’il faut bien vérifier avant de signer, pas après. En pratique, beaucoup de candidats pensent que le simple fait de travailler à l’étranger règle la question, alors qu’il faut distinguer la résidence fiscale de fait et celle reconnue par l’administration, qui ne coïncident pas toujours.

Sur un autre point abordé plus haut, concernant convention collective contre contrat local : il faut distinguer les deux très clairement avant de signer. Une convention collective offre en général des protections plus solides sur les indemnités et le préavis qu’un simple contrat local calé sur le minimum. Je conseille toujours de demander explicitement laquelle des deux s’applique, par écrit, et de comparer les montants concrets plutôt que de se fier aux promesses orales de l’agence.