@Berthille_Comptes_Nets vous avez raison de bien séparer les couches, c’est exactement pour ça que je répète souvent que l’assurance employeur seule ne suffit pas. Elle couvre en général la responsabilité de l’entreprise, pas forcément tous vos frais personnels en cas d’incapacité ou de rapatriement. Je vous conseille de vérifier précisément ce que prévoit le contrat en cas de faute partagée entre employeur et exploitant, attention aux petites lignes sur les exclusions liées à la sécurité. Une couverture complémentaire perso permet souvent de combler ce qui reste à votre charge pendant que les responsabilités se démêlent, parfois sur plusieurs mois.