Attention, ce n’est pas si simple, et je vois que la discussion mélange deux questions qu’il faut bien séparer : la validité technique de la certification, dont RotorNord62 a raison de dire qu’elle est censée être reconnue d’un centre agréé à l’autre, et la clause contractuelle de remboursement évoquée par Nayla_Assurance_Carree, qui elle relève du droit du travail pur et dur. Sur ce second point, je vous mets en garde contre une généralisation : la validité d’une clause de remboursement de frais de formation dépend fortement du droit applicable au contrat, lequel n’est pas toujours celui qu’on croit quand l’agence est basée ailleurs que le pays d’exécution de la mission. Avant de signer, il faut identifier clairement la loi applicable au contrat et le plafond éventuel de ce remboursement, certains droits nationaux encadrent strictement ce type de clause et la rendent nulle au-delà d’une certaine durée d’ancienneté. Se fier à ce qui est écrit noir sur blanc, comme le dit Nayla, c’est la base, mais encore faut-il vérifier que ce qui est écrit est juridiquement opposable dans votre situation.