Objection tout de suite : partir du principe que c’est forcément suspect parce qu’il y a un intérêt financier, c’est un peu court. Toute formation coûte de l’argent à quelqu’un, la question c’est le prix et la qualité, pas le fait qu’il y ait un lien capitalistique. Je ne suis pas convaincu que ça change grand-chose tant que le tarif reste dans la norme du marché. Là où je te suis par contre, c’est que l’absence de choix pose un vrai souci de rapport de force : si tu es en intérim et que tu dépends de cette agence pour la mission suivante, tu n’as aucun levier pour négocier. C’est un argument de plus pour l’intérim d’ailleurs, au moins tu changes d’agence si ça te chante.
Pour être précis, dans les faits il y a deux cas très différents qu’on a tendance à mélanger. Le centre interne qui forme uniquement sur les procédures spécifiques du site ou du parc, ça c’est normal et même rassurant, perso je préfère qu’on connaisse les équipements avant de monter sur une turbine. Le problème commence quand on te fait repasser un BOSIET ou un GWO déjà valide ailleurs, juste pour la facture. Dans les faits, les certifs GWO et BOSIET sont censés être reconnus à l’identique peu importe le centre agréé, donc si une agence refuse un certificat valide d’un autre organisme sans raison technique, ça sent mauvais. Perso je demande toujours à voir le programme détaillé avant de signer quoi que ce soit.
Attention au détail que soulève RotorNord62, c’est exactement le bon réflexe. Mais je voudrais élargir le sujet au contrat lui-même, pas seulement à la formation. Quand une agence impose son centre, lisez bien les clauses sur qui prend en charge le renouvellement et ce qui se passe si vous quittez l’agence avant la fin de la mission : certaines clauses prévoient un remboursement des frais de formation à votre charge. Ça n’a rien à voir avec l’assurance santé directement, mais c’est le même principe de vigilance que je répète toujours concernant le rapatriement sanitaire : vérifier systématiquement ce qui est écrit noir sur blanc, jamais se fier à une promesse orale de l’agence.
Attention, ce n’est pas si simple, et je vois que la discussion mélange deux questions qu’il faut bien séparer : la validité technique de la certification, dont RotorNord62 a raison de dire qu’elle est censée être reconnue d’un centre agréé à l’autre, et la clause contractuelle de remboursement évoquée par Nayla_Assurance_Carree, qui elle relève du droit du travail pur et dur. Sur ce second point, je vous mets en garde contre une généralisation : la validité d’une clause de remboursement de frais de formation dépend fortement du droit applicable au contrat, lequel n’est pas toujours celui qu’on croit quand l’agence est basée ailleurs que le pays d’exécution de la mission. Avant de signer, il faut identifier clairement la loi applicable au contrat et le plafond éventuel de ce remboursement, certains droits nationaux encadrent strictement ce type de clause et la rendent nulle au-delà d’une certaine durée d’ancienneté. Se fier à ce qui est écrit noir sur blanc, comme le dit Nayla, c’est la base, mais encore faut-il vérifier que ce qui est écrit est juridiquement opposable dans votre situation.
