je nuancerais ce que dit Hugo_Sans_Reseau. dire que les assurances employeur ont systématiquement des trous énormes, c’est aller un peu vite. ça dépend entièrement du contrat et du pays d’affectation, comme le rappellent les faits de base sur la protection sociale. certaines couvertures groupe sont très correctes, surtout dans les grosses boîtes qui ont l’habitude de l’expatriation.

mais pas si simple dans l’autre sens non plus : une assurance perso en plus, c’est pas automatiquement la solution miracle. ça coûte, et si tu doubles une couverture qui marche déjà bien, tu paies pour rien. le vrai réflexe, c’est de lire précisément les exclusions du contrat employeur avant de courir chercher autre chose. @Milo_Encore_Perdu, non, c’est rarement écrit clairement, c’est justement le problème, faut souvent demander le document complet, pas juste le résumé commercial qu’on te montre à l’embauche.