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Assurance, santé et protection Discussion ouvert le 2 réponses

Assurance de l’employeur ou assurance perso avant de partir offshore

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je me pose la question depuis un moment, sérieux. quand on décroche enfin un contrat offshore, l’employeur propose souvent une assurance santé/accident incluse dans le package. ça paraît simple, on signe et on part. mais j’ai vu des gens dire que ces assurances d’entreprise ont des trous énormes, genre rapatriement limité ou exclusions bizarres selon le pays où t’es basé.

du coup je me demande si c’est pas plus sûr de prendre une assurance à soi en plus, même si ça coûte un peu plus cher. mais quand t’es débutant et que t’as déjà galéré à juste trouver le contrat, tu as pas forcément les moyens ni les connaissances pour comparer les offres perso.

vous feriez confiance à l’assurance de l’employeur seule, ou vous avez toujours une couverture perso en parallèle ?

#1

je sais pas trop non plus, j’ai jamais eu à choisir encore mais ça m’inquiète un peu de lire ça. vous pensez que c’est toujours écrit clairement dans le contrat ce que couvre l’assurance de l’employeur, ou faut vraiment creuser pour trouver les trous ? merci pour vos retours en tout cas, ça aide à savoir quoi vérifier avant de signer.

#2

je nuancerais ce que dit Hugo_Sans_Reseau. dire que les assurances employeur ont systématiquement des trous énormes, c’est aller un peu vite. ça dépend entièrement du contrat et du pays d’affectation, comme le rappellent les faits de base sur la protection sociale. certaines couvertures groupe sont très correctes, surtout dans les grosses boîtes qui ont l’habitude de l’expatriation.

mais pas si simple dans l’autre sens non plus : une assurance perso en plus, c’est pas automatiquement la solution miracle. ça coûte, et si tu doubles une couverture qui marche déjà bien, tu paies pour rien. le vrai réflexe, c’est de lire précisément les exclusions du contrat employeur avant de courir chercher autre chose. @Milo_Encore_Perdu, non, c’est rarement écrit clairement, c’est justement le problème, faut souvent demander le document complet, pas juste le résumé commercial qu’on te montre à l’embauche.

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