Pour être tout à fait exacte, il faut aussi distinguer ce qui relève du contrat d’assurance et ce qui relève de la protection sociale liée au droit applicable à votre situation. Nuance importante ici : selon que votre contrat de travail reste sous droit français ou bascule sous droit local, les obligations de l’employeur en matière de couverture santé peuvent différer considérablement. Cela ne dispense jamais de souscrire une assurance personnelle, mais cela change ce que vous devez négocier avec l’employeur avant le départ. Je rejoins Rosy sur l’évacuation sanitaire, c’est souvent le point le plus mal compris des contrats.