Il faut distinguer deux choses : le schéma de rotation annoncé et son traitement fiscal, qui ne se recoupent pas forcément. En pratique, un 4/4 ne donne aucune garantie sur le calcul des jours de présence pour la résidence fiscale, et c’est souvent là que les gens se trompent. Les jours de transit, justement évoqués par @Baril_Errant, comptent parfois comme jours à l’étranger pour l’employeur mais pas pour l’administration fiscale de votre pays d’origine. Je recommande toujours de vérifier ce point avant de signer, indépendamment de la question du rythme de travail. Et si une convention collective s’applique, elle précise en général plus clairement ce décompte qu’un contrat local, d’où ma préférence constante pour la convention.