Pour compléter ce que dit Bastien, je voudrais insister sur un point pratique qui compte autant que la fiscalité : l’organisation de l’installation elle-même. Avec un statut expatrié, tout est généralement cadré par l’employeur, étape par étape, du logement au rapatriement, et cela rassure beaucoup de familles qui partent pour la première fois. Avec un contrat local, c’est à vous de monter le dossier, le logement, les démarches de résidence, et il faut s’y prendre tôt pour éviter les mauvaises surprises. Je vous rassure, les deux options se préparent très bien tant qu’on ne confond pas rapidité et précipitation sur les papiers de visa ou de titre de séjour.