Pour être précis, je rejoins en partie @Teo_Debutant_Motive sur le fait que les questions de sécurité et de travail d’équipe reviennent systématiquement, mais j’ajouterais une catégorie que vous n’avez pas mentionnée : les questions sur le statut et le contrat. Concrètement, on me demandait souvent comment je concevais ma protection sociale et ma couverture santé pendant les rotations, ce qui n’est pas anodin selon qu’on postule en salarié ou en indépendant. Petit rappel : le statut auto-entrepreneur peut sembler flexible, mais en entretien cela peut aussi être perçu comme un point faible si vous n’avez pas anticipé votre couverture en cas d’accident, alors que le salariat offshore répond déjà à cette question par défaut. @Camille_WindDebutante, sur l’éolien en mer précisément, je crois que les recruteurs insistent aussi sur la capacité à s’adapter à un secteur encore jeune, donc ne négligez pas les questions sur votre flexibilité et votre curiosité plutôt que sur une expertise déjà établie.