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CV et candidature Discussion ouvert le 2 réponses

Entretien offshore : quelles questions reviennent le plus souvent ?

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Je sais pas si c’est une bête question mais, du coup, je me demandais si certains d’entre vous qui ont déjà passé des entretiens pour des postes offshore pouvaient partager le genre de questions qu’on leur a posées. Je suppose qu’il y a des questions sur la sécurité, sur la capacité à vivre loin de chez soi longtemps, mais j’imagine aussi des questions plus techniques selon le poste. Perso je m’intéresse surtout à l’éolien en mer, je trouve que c’est vraiment l’avenir par rapport au pétrole et au gaz, mais j’ai l’impression que les entretiens doivent pas être si différents entre les deux secteurs niveau logique générale. Est-ce que vous pouvez me dire quels types de questions reviennent le plus souvent, même si c’était pour un autre domaine offshore ? Merci d’avance pour vos retours.

#1

tkt camille, en gros ça tourne tout le temps autour de la même chose : est-ce que tu gères le travail en équipe, est-ce que tu supportes le rythme des rotations, et comment tu réagis si y a un pépin de sécurité. j’ai eu aussi des questions bidon genre « pourquoi ce métier » à chaque fois, jpp de répéter la même réponse. par contre faut pas croire que c’est que de la motivation qu’ils veulent, ils checkent aussi si t’as les bases en sécurité, donc une formation financée ça aide clairement avant de passer l’entretien, sinon tu te fais recaler direct sur ce point.

#2

Pour être précis, je rejoins en partie @Teo_Debutant_Motive sur le fait que les questions de sécurité et de travail d’équipe reviennent systématiquement, mais j’ajouterais une catégorie que vous n’avez pas mentionnée : les questions sur le statut et le contrat. Concrètement, on me demandait souvent comment je concevais ma protection sociale et ma couverture santé pendant les rotations, ce qui n’est pas anodin selon qu’on postule en salarié ou en indépendant. Petit rappel : le statut auto-entrepreneur peut sembler flexible, mais en entretien cela peut aussi être perçu comme un point faible si vous n’avez pas anticipé votre couverture en cas d’accident, alors que le salariat offshore répond déjà à cette question par défaut. @Camille_WindDebutante, sur l’éolien en mer précisément, je crois que les recruteurs insistent aussi sur la capacité à s’adapter à un secteur encore jeune, donc ne négligez pas les questions sur votre flexibilité et votre curiosité plutôt que sur une expertise déjà établie.

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