Franchement tu touches un point sensible. J’ai vu pasmal de gars dans le golfe signer des trucs sans regarder la devise, et quand ça bouge un peu c’est la mauvaise surprise au bout du contrat. Bon après, le droit applicable c’est pareil, faut vraiment savoir sous quelle juridiction tu tombes parce que ça change tout si jamais y’a un litige avec l’employeur.

Et l’assurance rapatriement, franchement, c’est pas le genre de chose à négliger juste parce que t’as l’impression que tout ira bien. Les recruteurs trop vagues sur ces points, ça devrait déjà être un signal d’alarme.