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Emplois et recrutement offshore Discussion ouvert le 1 réponse

Les clauses à ne jamais signer sans relecture dans un contrat à l’étranger

Bref, j’ai signé mon dernier contrat un peu vite et après coup je me suis dit que j’avais pas tout vérifié. Genre le droit applicable, j’ai même pas fait gaffe à ce que ça voulait dire concrètement si jamais y’a un souci. Pareil pour la devise de la paie, si ça dévisse pendant le contrat tu te retrouves avec moins que prévu sans que ça soit écrit noir sur blanc.

Y’a aussi tout ce qui touche au logement et aux déplacements, parce que sérieux ?, si c’est pas précisé qui paie quoi tu peux te faire avoir facile. Et l’assurance santé avec le rapatriement, ça c’est le genre de truc qu’on lit en diagonale alors que c’est justement ça qui compte si ça part en vrille à l’étranger.

Vous, c’est quoi la clause que vous zappez trop souvent avant de signer ?

#1

Franchement tu touches un point sensible. J’ai vu pasmal de gars dans le golfe signer des trucs sans regarder la devise, et quand ça bouge un peu c’est la mauvaise surprise au bout du contrat. Bon après, le droit applicable c’est pareil, faut vraiment savoir sous quelle juridiction tu tombes parce que ça change tout si jamais y’a un litige avec l’employeur.

Et l’assurance rapatriement, franchement, c’est pas le genre de chose à négliger juste parce que t’as l’impression que tout ira bien. Les recruteurs trop vagues sur ces points, ça devrait déjà être un signal d’alarme.

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