Nuance importante ici : un CV ne protège en rien contre une mauvaise lecture du contrat qui suivra, et je rejoins Sarah_Papiers_Zen sur ce point. Pour être tout à fait exacte, la mention de certifications doit aussi préciser leur portée géographique, car certaines ne sont reconnues que dans certains régimes juridiques et pas dans d’autres. C’est une erreur fréquente que je constate : on suppose qu’une certification vaut partout, alors que cela dépend largement du droit applicable sur le site d’affectation. Je recommande aussi de mentionner, même brièvement, une connaissance basique des droits syndicaux locaux quand c’est pertinent, cela peut rassurer certains employeurs sérieux plutôt que les inquiéter.