Mon cv offshore à la loupe, que garder et que couper

Pour clarifier ce point, je dirais qu’il faut aussi faire attention à ne pas confondre un CV efficace et un CV qui annonce déjà des conditions contractuelles qu’on n’a pas encore négociées. J’ai vu des candidats inscrire des prétentions de salaire ou des statuts (contrat local, détaché) alors que ce sont des points à clarifier avec l’employeur, pas à afficher comme acquis. Prenez le temps de bien lire les offres avant de calquer votre CV sur un format qu’on ne maîtrise pas encore. Pas d’inquiétude si votre CV paraît un peu nu au début, l’essentiel reste la lisibilité des certifications et de la disponibilité, comme le dit Odalys.

Nuance importante ici : un CV ne protège en rien contre une mauvaise lecture du contrat qui suivra, et je rejoins Sarah_Papiers_Zen sur ce point. Pour être tout à fait exacte, la mention de certifications doit aussi préciser leur portée géographique, car certaines ne sont reconnues que dans certains régimes juridiques et pas dans d’autres. C’est une erreur fréquente que je constate : on suppose qu’une certification vaut partout, alors que cela dépend largement du droit applicable sur le site d’affectation. Je recommande aussi de mentionner, même brièvement, une connaissance basique des droits syndicaux locaux quand c’est pertinent, cela peut rassurer certains employeurs sérieux plutôt que les inquiéter.