Pour compléter ce qui a été dit par Berthe et Aziz, je pense qu’il faut procéder dans l’ordre avant de signer quoi que ce soit, et surtout avant d’envoyer le moindre centime. Première étape, vérifier l’immatriculation réelle de la société, ne jamais se contenter d’un nom qui sonne bien ou d’un logo sur un mail. Deuxième étape, demander systématiquement un contrat écrit détaillé, avec la mention claire du statut proposé, détaché ou résident fiscal local, car cela change tout sur les cotisations et sur qui doit payer quoi. Troisième étape, exiger que toute formation de sécurité à financer soi-même soit clairement distincte de l’embauche elle-même, avec un organisme certifié identifiable, pas un intermédiaire obscur qui encaisse directement. Quatrième étape, ne jamais traiter un visa via une tierce personne non officielle, toujours passer par les canaux consulaires ou l’employeur lui-même une fois le contrat signé. Il faut aussi vérifier que l’adresse mail du recruteur correspond bien au nom de domaine officiel de l’entreprise, ce point est trop souvent négligé alors qu’il se vérifie en deux minutes. Je rappelle enfin qu’il vaut mieux perdre du temps à vérifier chaque document que de perdre de l’argent par précipitation, l’urgence affichée dans ces annonces est presque toujours un signal d’alarme en soi.