Complètement d’accord sur le principe, Ferran. Concrètement ça touche autant l’éolien que le pétrole offshore, les arnaqueurs ciblent où il y a de la demande et des gens pressés de partir. Franchement ça mérite d’être dit : le signe le plus clair c’est quand on te demande du cash avant même un entretien sérieux par vidéo. Pour relativiser un peu, il y a aussi des offres légitimes qui demandent de financer soi-même certaines certifications de sécurité, mais ça n’a rien à voir avec payer directement l’employeur pour être embauché. Faut bien distinguer les deux situations sinon on fait fuir les gens de vraies opportunités dans les renouvelables.
Il faut distinguer effectivement plusieurs cas, comme le souligne Aziz. En pratique, financer sa propre formation de sécurité avant de candidater est une pratique courante et légitime, rien à voir avec une arnaque. Ce qui doit alerter, c’est toute demande de virement vers un compte personnel, tout frais présenté comme obligatoire pour obtenir le contrat lui-même, ou pour débloquer un visa via un intermédiaire inconnu. En pratique, je conseille toujours de vérifier l’existence réelle de la société, son immatriculation, et de ne jamais traiter avec quelqu’un qui refuse un contrat écrit détaillé avant tout paiement. Il faut distinguer aussi la convention collective applicable, qui protège davantage que certains contrats locaux flous proposés par ces faux recruteurs.
Pour compléter ce qui a été dit par Berthe et Aziz, je pense qu’il faut procéder dans l’ordre avant de signer quoi que ce soit, et surtout avant d’envoyer le moindre centime. Première étape, vérifier l’immatriculation réelle de la société, ne jamais se contenter d’un nom qui sonne bien ou d’un logo sur un mail. Deuxième étape, demander systématiquement un contrat écrit détaillé, avec la mention claire du statut proposé, détaché ou résident fiscal local, car cela change tout sur les cotisations et sur qui doit payer quoi. Troisième étape, exiger que toute formation de sécurité à financer soi-même soit clairement distincte de l’embauche elle-même, avec un organisme certifié identifiable, pas un intermédiaire obscur qui encaisse directement. Quatrième étape, ne jamais traiter un visa via une tierce personne non officielle, toujours passer par les canaux consulaires ou l’employeur lui-même une fois le contrat signé. Il faut aussi vérifier que l’adresse mail du recruteur correspond bien au nom de domaine officiel de l’entreprise, ce point est trop souvent négligé alors qu’il se vérifie en deux minutes. Je rappelle enfin qu’il vaut mieux perdre du temps à vérifier chaque document que de perdre de l’argent par précipitation, l’urgence affichée dans ces annonces est presque toujours un signal d’alarme en soi.
