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Salaires, contrats et fiscalité Discussion ouvert le 4 réponses

Rédiger un CV offshore : certifications, expérience et langues, dans quel ordre

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Je reçois régulièrement des CV mal construits de personnes qui souhaitent s’orienter vers l’offshore, et juridiquement parlant, un CV n’a pas de valeur contractuelle, mais il conditionne tout ce qui suit, y compris la façon dont un contrat vous sera proposé. Attention c’est plus subtil que ça : il faut distinguer ce qui relève de la conformité réglementaire (certifications de sécurité, recyclages) de ce qui relève de l’expérience de terrain, et encore des compétences linguistiques. Mon avis est qu’un CV offshore doit s’ouvrir sur les certifications en cours de validité, car c’est le premier filtre administratif d’un recruteur. Viennent ensuite les expériences, classées par pertinence plutôt que par ordre chronologique strict, puis les langues et la disponibilité, qui ferment le document. Il faut rester factuel et court, sans anecdotes ni formulations vagues. Il convient aussi, selon moi, de se faire accompagner pour vérifier que les certifications présentées sont bien celles attendues par le type de contrat visé, plutôt que de se fier à des modèles trouvés au hasard. Quel ordre vous semble le plus efficace, et avez-vous déjà vu un CV refusé pour une mauvaise hiérarchisation plutôt que pour un manque réel de compétences ?

#1

Perso je mets mes certifs tout en haut, direct visible, après ça tkt pas pour l’ordre des expériences tant que c’est clair. J’ai fait pas mal d’intérim donc je liste par mission, pas par année, sinon ça fait brouillon. jpp des CV avec trois pages de blabla, ça sert à rien dans ce métier.

#2

Là je ne te suis pas du tout Tangi, un CV trop minimaliste peut aussi desservir quelqu’un qui a un parcours atypique. Nuance quand même : Thiery parle de hiérarchie logique, mais est-ce que les recruteurs lisent vraiment dans cet ordre précis, ou est-ce qu’ils scannent juste les mots-clés certifications ? Je trouve qu’on sous-estime souvent à quel point le tri se fait de façon arbitraire avant même d’arriver à la partie langues.

#3

Bon allez on rigole un peu, mais perso tant que mon CV dit pas que je sais faire le barbecue à bord je mets quoi dedans franchement. Blague à part, certifs en haut, expérience ensuite, ça me va, mais j’dis ça j’dis rien, c’est surtout l’entretien qui compte après.

#4

C’est chaud pour moi parce que j’ai zéro expérience de terrain, donc mon CV c’est surtout certifs et langues… et après un grand vide. Sérieux, Thiery, quand on débute, tu conseilles de mettre quoi en avant si on n’a rien à raconter côté expérience, à part espérer que quelqu’un nous donne notre chance.

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