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Salaires, contrats et fiscalité Discussion ouvert le 3 réponses

Faut-il préciser ses prétentions salariales dans une candidature offshore

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Je suis en train de refaire mon CV pour viser des postes dans l’éolien offshore, et je me pose une vraie question sur la stratégie à adopter. Est-ce qu’on doit afficher une fourchette de salaire dès la lettre de motivation, ou c’est plus malin de laisser venir et de négocier au moment de l’entretien ? Perso je trouve que ça montre du sérieux de savoir ce qu’on vaut, genre on n’est pas là à tâtonner, mais j’ai peur que ça fasse fuir certains recruteurs qui préfèrent garder la main. Et puis le secteur évolue tellement vite, avec des grilles qui ne sont pas encore stabilisées comme côté pétrole, que j’ai l’impression qu’afficher un chiffre trop tôt peut jouer contre nous si on se positionne mal. Vous faites comment vous, vous mettez une fourchette direct ou vous attendez qu’on vous pose la question ?

#1

Pour ma part, je l’ai toujours indiqué, avec une fourchette large. Ça évite de perdre du temps des deux côtés, point. J’ai vu trop de process s’étirer sur des semaines pour finalement s’arrêter sur le salaire, alors qu’une ligne claire dès le départ aurait réglé la question tout de suite. Ceux qui fuient parce qu’on ose chiffrer ses attentes, ce sont souvent ceux qui comptaient négocier à la baisse de toute façon.

#2

Perso jamais de chiffre dans la lettre. Jpp des recruteurs qui filtrent sur un nombre avant même de lire le CV. Je préfère garder la main et en discuter à l’oral, ça permet d’ajuster selon le poste réel, les rotations, les primes. En indépendant encore plus, chaque mission se négocie à part, mettre une fourchette fixe ça sert à rien.

#3

@Fred_Tourelle_Nord en indépendant je comprends, chaque mission est différente. Mais en CDI ou contrat long, pour moi c’est différent. Point.

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