Pour clarifier ce point, je ferais attention à ne pas réduire la question au seul rythme en semaines, car le schéma de rotation est souvent lié au type de contrat et donc à des droits différents selon qu’on est en contrat local ou détaché. Prenez le temps de bien lire ce qui figure dans votre contrat sur les périodes de repos, certains employeurs considèrent le temps à terre comme du repos compensateur, d’autres non, et cela change beaucoup pour l’organisation familiale, pas seulement le nombre de semaines affiché. Pas d’inquiétude si cela semble complexe au départ, on reprend étape par étape avec un conseiller si besoin avant de signer.