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Salaires, contrats et fiscalité Discussion ouvert le 2 réponses

Agence de recrutement ou candidature directe pour un poste offshore

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Coucou tout le monde ! Je me demande un truc depuis quelques semaines : vous passez par une agence de recrutement pour trouver un poste offshore, ou vous postulez direct auprès des compagnies ?? Genre, j’ai l’impression qu’une agence ça peut aider à avoir des contacts et à comprendre les contrats (parce que perso je comprends rien aux clauses de détachement, aux histoires de résidence fiscale, tout ça me perd un peu !), mais en même temps j’ai lu des trucs pas très rassurants sur certaines agences qui prennent une commission énorme ou qui disparaissent après avoir pris les infos… Et la candidature directe, c’est censé être plus safe niveau fiscalité parce qu’on a le contrat direct avec l’employeur, mais est-ce que c’est vraiment plus simple d’avoir une réponse ?? Moi perso j’ai l’impression que les recruteurs ne répondent jamais quand on fait tout seule. Vous avez des retours d’expérience ? Qu’est-ce qui marche le mieux pour vous entre les deux ?

#1

Euh dsl si question bête mais c’est quoi la différence concrète entre les deux pour quelqu’un qui n’a jamais travaillé offshore ? Genre est-ce qu’une agence peut aider même sans expérience du tout, ou c’est plutôt pour les gens déjà formés ?

#2

@PetitePepsi16 une agence peut aider mais franchement j’ai peur de me tromper en disant ça parce qu’il y a tellement d’arnaques qui se font passer pour des agences de recrutement offshore… est-ce que quelqu’un peut confirmer qu’il existe vraiment des agences sérieuses dans ce secteur ? Moi ce qui m’inquiète le plus c’est pas tant le recrutement que ce qui vient après, genre la couverture santé proposée dans le contrat. Quand on passe par un intermédiaire j’ai l’impression qu’on a moins de visibilité sur ce que l’employeur final garantit vraiment en cas de pépin.

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