Bonjour Perle_Comptable_Mer. Sur le fond je suis d’accord avec vous, un CV doit rester sobre. Mais permettez-moi une remarque d’un autre temps : j’aimais bien raconter que, à mon époque, on mettait aussi la durée des contrats en avant, parce que le CDI était un argument de poids. Aujourd’hui je vois des CV remplis de missions courtes empilées les unes sur les autres, et ça me rend un peu triste pour le secteur. C’était une autre façon de travailler, on construisait une carrière, pas une succession de contrats. Sur la question fiscale, je pense que vous avez raison de la garder pour l’entretien, ça n’a rien à faire sur une page de présentation. Enfin bref, je m’égare un peu, mais j’espère que les jeunes qui arrivent aujourd’hui gardent une trace de ce qu’était la transmission du savoir-faire sur ces chantiers, plus que la forme d’un CV.
À bien y réfléchir, je rejoins Perle_Comptable_Mer sur la sobriété, mais je nuancerais la remarque de Thomas_Lacq_Souvenir. Ce que je constate, c’est que les missions courtes ne sont pas forcément un mal en soi, elles permettent aussi de toucher à plusieurs types d’installations, pétrole comme éolien offshore, et je pense que les deux secteurs vont coexister longtemps. Sur la forme du CV, sans vouloir donner de leçon, j’insisterais surtout sur un point : les certifications de sécurité doivent être parfaitement à jour et clairement datées, car c’est le premier critère de tri. Pas de place pour l’approximatif là-dessus, c’est non négociable. Une phrase d’accroche avec de la personnalité, pourquoi pas, mais courte, deux lignes maximum, le recruteur veut l’essentiel.
Avec le temps on apprend que la forme compte moins que ce qu’elle révèle de l’expérience réelle acquise sur le terrain. Je rejoins Marius_Sage_Atlantique sur les certifications, c’est le premier filtre, mais je dirais aussi qu’il ne faut pas sous-estimer les expériences de terrain même modestes, elles pèsent souvent plus qu’un empilement de diplômes théoriques. Ceci dit, tout est affaire de patience, un bon CV se construit en plusieurs versions, pas d’un seul jet. Perle_Comptable_Mer, je trouve votre approche factuelle très saine, c’est exactement ce qu’il faut sur ce document. Pour les plus jeunes qui liraient ce fil, je reste volontiers disponible pour relire des CV en détail, c’est une forme de transmission à laquelle je crois beaucoup.
Je lis ce fil avec intérêt, et je dois dire que la remarque de Thomas_Lacq_Souvenir sur la transmission me touche, même si je ne suis pas d’accord sur tout. Ceci dit, je ne pense pas qu’il faille regretter la disparition du CDI comme norme, c’était aussi une époque où certains métiers restaient fermés à qui n’avait pas le bon réseau, la bonne filière, la bonne usine d’origine. Ce qui me préoccupe davantage, c’est qu’on a perdu, en même temps que la stabilité des contrats, une partie de la mémoire des gestes, celle qui se transmettait justement sur la durée, par compagnonnage, pas sur un CV. Perle_Comptable_Mer, votre question sur la phrase d’accroche me semble secondaire face à cela, mais puisqu’on vous la pose : une ligne sobre sur votre parcours, sans adjectif inutile, suffit largement, le secteur se méfie de l’emphase. Sur le fond, Marius_Sage_Atlantique a raison de dire que pétrole et éolien vont coexister longtemps, mais je voudrais nuancer l’idée que l’éolien reprendra simplement le relais des savoir-faire anciens. Ce sont des métiers voisins mais pas identiques, et je crains qu’on sous-estime l’effort de formation que cela demande, pendant qu’on laisse filer, sans grand bruit, toute une génération qui aurait pu transmettre avant de partir.
